劳动争议与工伤赔偿

劳动争议的维权路径与时间节点

劳动争议实行仲裁前置，且申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。主张违法辞退赔偿金、追讨加班费与拖欠工资，证据准备的方向各不相同。

解除与辞退争议

• 判断解除行为是否合法：是否有规章制度依据、是否履行通知程序
• 主张违法解除赔偿金（2N）、代通知金、经济补偿（N）与未结工资
• 处理被迫解除、试用期辞退、竞业限制与经济补偿争议

工资与加班费

• 主张拖欠工资、加班费、未休年休假工资与绩效奖金
• 通过考勤记录、排班表、聊天记录与工资流水构建加班证据链
• 处理提成、年终奖与目标责任制的计算争议

工伤与社保

• 指导工伤认定申请、劳动能力鉴定与停工留薪期待遇
• 单位未缴社保时的赔偿责任与差额主张
• 工伤与交通事故竞合、超过退休年龄用工等特殊情形的处理

常见问题

被辞退后多久要申请仲裁？一般应在一年内申请劳动仲裁。建议在离职后尽快固定证据，包括解除通知、聊天记录、工资流水与考勤记录。

没签劳动合同有影响吗？有影响也有救济。未签书面劳动合同，可以主张自用工之日起满一个月未签合同期间的两倍工资差额。

单位不配合工伤认定怎么办？职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向人社部门提出工伤认定申请。

办理流程

提交劳动合同与工资证据 → 评估请求项目与金额 → 申请劳动仲裁 → 调解或开庭 → 裁决后的起诉与执行。