老板说不签合同就不算员工，那三个月的工资我们是怎么要回来的

他第一次来所里的时候，手机屏幕一直亮着，最后一条消息是老板发的——「你要这么算，那我们就没得谈了」。人坐在那儿，包放在腿上没松开，说话前先叹了口气，说钱不多，但家里正等着用。这案子是我们江苏常宜律师事务所办的。

工资是从第三个月开始不发的。他一开始没催，想着老板是不是资金周转不开，等等看。等到第四个月，他去问，对方换了副口气：我们没签劳动合同，你不算公司员工，你是跟着做项目的，钱按项目结。说白了，就是想把工资说成合作款，把员工说成外面的人。

没签合同，就真不算他的人？

那几天他反复问的就是这一句。很多人被这句话唬住了，以为没那张纸就什么都不是。其实不是。劳动合同法里关于未签书面合同的规定很明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签的，要另外再付一倍的工资。 但这些都属于后话，前提是先得把劳动关系确认下来，不然二倍工资、社保、经济补偿，一样都够不着。

怎么确认？不是靠嘴说，是靠证据的链子。工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工登记表、其他劳动者的证言，这些都是劳动争议处理中常见的参照材料。我们当时做的第一件事，是把他手里所有能翻的东西列了个清单，一条一条对。

手机里翻出来的东西比他想的要多：微信工作群里的排班表、客户签字确认的对接单、他自己拍的工位照片、还有一段开会时的录音。但最值钱的是银行流水——每个月固定日子进来一笔钱，转账备注里写着「工资」两个字。做劳动案子，这四个字比什么都有用。

考勤是在企业微信上打的，他早就截了图。我们提醒他一句：截图只能当辅助，手机别格式化、别把聊天记录删了，原始载体要留着，必要的时候仲裁庭要看原件。他回去把手机里那条转账记录又翻出来看了好几遍。

立案前对方就抛出一个说法：钱是老板私人微信转的，跟公司没关系。这一步挺要紧，很多案子就卡在这儿，主体找不准，仲裁委连受理都难。

我们跑了一趟市场监管部门，把这家公司的工商档案调了出来，股东是谁、法定代表人是谁、注册地址在哪，逐个比对。合同虽然没签，但对接的客户、出货的单子、办公的场地，都能对得上这家公司。最后我们把他个人和公司一起列进了被申请人，理由写得清清楚楚。

仲裁受理以后，对方又换了个说法，说这是劳务不是劳动，按项目算钱。仲裁庭要的是完整的证据链，一张截图撑不起来。我们本来希望有同事出来作证，可没人愿意，都怕丢了饭碗，这也能理解。后来我们退了一步，拿到了一份愿意签字的书面证言，同时向仲裁委申请去调取考勤的原始记录。

那阵子他每隔几天就来问一次进展，问得最多的是「要拖多久」。这种案子确实不快，从递材料到开庭，中间隔着送达、排期，急不来。我们也跟他说实话，没给他画什么日子。

开庭前对方的态度松了。大概是看到证据摆在桌上，也可能是算过账，觉得拖下去更麻烦。仲裁庭组织调解，对方分两笔把钱付了，三个月的工资拿回了大部分。他收到第一笔那天给我们发了条消息，就四个字：总算到了。

事后他问，那没签合同的一倍工资呢？我们跟他说，这部分要不要继续主张，得看他自己的时间和精力，权衡一下值不值。不是每个权利都要用到尽，但他得知道自己是有的。

如果你正碰上差不多的事，记住两条就够：离职后申请仲裁有时效，一般是一年，别一直等；微信记录、转账备注、考勤截图这些东西，先别删。没签合同不代表你不是员工，只是你需要多花点力气去证明这件事。